Skill 生命周期

四阶段框架

Zhou et al. (2026) 将 agent skill 研究围绕四个核心生命周期阶段组织：

Representation → Acquisition → Retrieval & Selection → Evolution
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      └───────────────────────────────────────────────────┘
                    (feedback loop)

1. Representation（表示）

决定 skill 以什么形态存在。三种主要形态：文本型、代码型、混合型。 → skill-representation

2. Acquisition（获取）

决定 skill 如何被创建。四种来源：人工、经验、任务、语料。 → skill-acquisition

3. Retrieval & Selection（检索与选择）

决定 在运行时找到并激活哪个 skill。

检索：将大规模 skill 池缩减为候选集
选择：从候选集中确定最终调用哪个（或如何组合） → skill-retrieval · skill-selection

4. Evolution（演化）

决定已有 skill 如何被修订、验证和治理。 → skill-evolution

生命周期耦合

四个阶段紧密耦合——错误可跨阶段传播：

不完整的 skill → 更难检索
弱检索信号 → 激活不适用的 skill
过时的依赖 → 破坏原本可用的行为

1.7 KiB Raw Blame History Unescape Escape